APV - Arbejdspladsvurdering

En arbejdspladsvurdering er med til at indikere, hvordan medarbejderne har det på arbejdspladen, og om de oplever særlige gener i relation til arbejdsmiljøet.

Da vi talte med Charlotte Frantz Hansen, tidligere tilsynsførende hos Arbejdstilsynet, spurgte vi ind til, om de som tilsynsførende kigger i APV'en for at få afklaring ift. det oplevede arbejdsmiljø.

​

APV - Arbejdspladsvurdering (dette er et lovkrav og et EU krav)

​

• En APV er en vurdering af forholdene på en arbejdsplads. 

• Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte har en APV - en arbejdspladsvurdering.

• En APV skal omfatte alle de arbejdsmæssige forhold, der er i virksomheden.

• Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver lavet en APV.

• Ledelsen og medarbejderne skal arbejde sammen i hele APV processen. 

• Når en APV er lavet, skal den være tilgængelig for både ledelse og medarbejdere i virksomheden.

• Ansvarsområderne skal tydeligt fremgå i APV'en, så det er tydeligt, hvem der har ansvaret for at gennemføre handlingerne i praksis. ​

• Når der sker ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet i virksomheden, skal APV'en revideres - det skal ske mindst hvert 3. år (se modellen nederst på siden).

​​

Læs mere om APV - arbejdspladsvurdering på Arbejdstilsynets hjemmeside.