APV - Arbejdspladsvurdering
En arbejdspladsvurdering er med til at indikere, hvordan medarbejderne har det på arbejdspladen – altså hvordan er arbejdsmiljøet? Vi har talt med Charlotte Frantz, der er tidligere ansat hos arbejdstilsynet, for at få indsigt i, hvornår man får påbud ift. arbejdsforhold.
APV - ARBEJDSPLADSVURDERING
HVILKE TYPER PÅBUD KAN MAN FÅ?
HVAD ER EN APV?
APV - Arbejdspladsvurdering (dette er et lovkrav og et EU krav)
-
En APV er en vurdering af forholdene på en arbejdsplads.
-
Det er et lovkrav, at alle virksomheder med ansatte har en APV - en arbejdspladsvurdering.
-
En APV skal omfatte alle de arbejdsmæssige forhold, der er i virksomheden.
-
Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver lavet en APV.
-
Ledelsen og medarbejderne skal arbejde sammen i hele APV processen.
-
Når en APV er lavet, skal den være tilgængelig for både ledelse og medarbejdere i virksomheden.
-
Ansvarsområderne skal tydeligt fremgå i APV'en, så det er tydeligt, hvem der har ansvaret for at gennemføre handlingerne i praksis.
-
Når der sker ændringer, der påvirker arbejdsmiljøet i virksomheden, skal APV'en revideres - det skal ske mindst hvert 3. år (se visualisering)
Læs mere om APV - arbejdspladsvurdering på Arbejdstilsynets hjemmeside.
